提升人才工作水平　夯实内涵发展基础

　　

　　本网讯（记者曹坤）盘点成绩、总结经验、分析形势、查找差距、部署任务。1月19日，南昌大学人才工作会议在音乐厅召开。校党委书记胡永新发表讲话，校长周创兵主持会议。

　　人事处处长朱小理就《南昌大学人才工作若干意见》向与会人员作了相关说明。校党委副书记徐求真宣读《南昌大学关于核发2014、2015年度人才工作奖励的通知》，35个校内教学科研单位共获得奖励392.5万元。

　　胡永新围绕《提升人才工作水平　夯实内涵发展基础　为建设高水平综合性大学提供坚实人才支撑》主题发表讲话，从成绩与不足、形势和机遇、思路和措施、党管人才四个方面对近三年的学校人才工作进行了总结，对今后一个时期人才工作进行了部署。

　　胡永新指出，近三年来，学校人才整体素质、引才质量、本土培养优秀人才、教育教学和人才培养质量、学科建设与科研水平等方面均显著提升，其经验是坚持了“学术立校、人才强校、依法治校”的办学理念以及开展了卓有成效的党建和思想政治教育。同时，学校还存在着高层次人才总量不足、学科分布不尽合理、综合竞争力相对较弱、体制机制障碍急待破解等问题，需要在今后的工作中采取针对性的措施加以克服和改进。

　　胡永新从外部和内部分析了当前学校人才工作所面临的形势和机遇，并就今后一个时期人才工作的思路和措施进行了部署。他要求，学校要积极拓宽渠道，创新途径，大力引进海内外高层次人才，努力打造“人才高地”；要坚持双管齐下，外部引进结合内部培养，形成合理梯队，提升人才队伍整体水平；要深化体制机制改革，争取人才政策支持，提升人才队伍质量和竞争力。

　　胡永新强调，党管人才是坚持社会主义办学方向，落实人才强校战略、实现学校科学发展的根本保证。坚持党管人才，就是要管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，做好制定政策、整合力量、营造环境的工作。

　　周创兵在总结时强调，全校上下要进一步树立正确的人才观，把人才队伍建设作为学校一切工作的立足点，用国际化视野和多元化人才意识选才用才育才，实现人尽其才；要遵循人才发展的科学规律，为人才的成长和发展提供良好条件和平台；要掌握人才工作的长期性、系统性的特点，站在战略层面谋划学校人才工作，坚持党政协同、齐抓共管、分级负责、绩效管理的原则，构建国际化的选才、引才、聚才的网络体系。他要求，各学院、各单位要及时传达贯彻本次会议精神，组织教职员工学习好、宣传好《南昌大学人才工作若干意见》。　　

　　在家校领导班子成员，“千人计划”、“杰青”、“长江学者”、“优青”等国家级人才项目获得者，“215人才工程”杰出教授、特聘教授，各学院院长、书记、分管人事人才工作负责人及教授委员会主任委员，教师代表，机关各部门、直属单位、科研机构主要负责人等共计300余人参加会议。

• 实习编辑：陈红
• 责任编辑：范若云