增强人才队伍建设，进步财务管理水平

　　阳春三月，财务处人才队伍建设喜迎硕果，3月18日,《中国会计报》记者采访了全国会计领军（后备）人才、我校财务处长耿广猛，并于3月24日在 “成功样本”专栏刊登了名为《坚定专业 不忘初心》的文章，介绍了耿广猛处长多年来在工作和专业上的探索，以及学用相长所取得的成绩。

　　经济越发展，会计越紧张。随着经济的发展，会计价值更多的表现在提防财务风险、投入绩效评价、为决策服务等方面。解析曩昔、控制如今、筹划将来成为财务工作的重点。财务工作职能由核算型会计向管理型会计变化是大势所趋，核算会计的大部分工作已经渐渐被计算机、网络、软件甚至外包所庖代，服务于战略决策的管理型会计是财务工作的核心。

　　为适应会计发展和黉舍现实工作的必要，财务处大力增强人才队伍建设，通过向导带头，营造了粘稠的学习氛围，通过宣传、培训、专业比赛等相干措施，构建了科学的专业成长激励机制。2012年以来，财务处已有全国会计领军（后备）人才、江西省会计领军（后备）人才1人（耿广猛），九江市会计领军（后备）人才1人（邓军），新增通过评聘的高级会计师5人，新增通过评聘的中级会计师5人。目前财务处具有中级会计师及以上资格的人数已经超过了50%。

　　学当以致用，近年来财务处在专业队伍质量赓续进步的同时，以为决策提供有效信息为己任，发挥专业人才作用，推动营业提拔，财务管理水平和工作能力也得到了极大提拔。强化事前控制，财务预算实现了运行经费模板管理、项目经费邃密化管理；对预算的实行情况进行了分析总结，推进制度化建设；为更便捷服务师生，进步财务工作服从和服务质量，增强了财务信息化建设，赓续升级拓展财务管理软件；定期对财务结余和资金进行测算，为黉舍进行财务决策提供依据，对财务运行风险进行展望和评估，为黉舍的稳固、健康发展提供了强有力的保障。